Apr 4, 2025

MuyPymes Por hace 4 minutos La plataforma inteligente de RR. HH., Personio , acaba de anunciar una nueva etapa con importantes actualizaciones de producto diseñadas para ayudar a los equipos de RR. HH. a fomentar un trabajo con propósito e impacto. Las mejoras, desarrolladas a partir de las opiniones de algunos de los 15.000 clientes europeos, se centran en la optimización de los flujos de trabajo para los empleados y los equipos de RR. HH. a través de herramientas innovadoras e información exhaustiva. Estos nuevos anuncios de productos coinciden con la celebración del 10º aniversario de la compañía, con una nueva identidad de marca para mejorar las experiencias de los clientes. “Los clientes están en el corazón de todo lo que hacemos y hemos pasado meses investigando qué puede ayudar a los equipos de RR. HH. a sacar el máximo provecho de su trabajo. La nueva experiencia de usuario de Personio engloba todo este aprendizaje. Hemos hecho que los flujos de trabajo de gestión del tiempo sean más intuitivos y útiles. Hemos renovado los análisis y añadido asistencia de IA para permitir un control rápido de las métricas más importantes. Y hemos dado a los equipos de RR. HH. la capacidad de hacer que Personio realmente se vea y se sienta como propio, reflejando la marca y cultura únicas de cada uno de nuestros clientes”, afirma María Angelidou-Smith, directora de Producto y Tecnología de Personio . Principios fundamentales Las actualizaciones de la plataforma se centran en tres principios fundamentales para lograr que el trabajo marque la diferencia: 1. Impulsar la confianza en el uso de los datos para los líderes de RR.HH. En el entorno de trabajo actual, los datos juegan un papel fundamental a la hora de permitir a los directivos de RR. HH. tomar decisiones rápidas, efectivas y estratégicas. La nueva funcionalidad de métricas de Personio está diseñada para aumentar la confianza y la credibilidad dentro de los equipos de RR.HH., proporcionando información a medida y al alcance de su mano. Con la capacidad de integrar datos de toda la organización, los equipos de RR.HH. obtienen información de cinco áreas clave: número de empleados, retención, compensación, tiempo libre y demografía. Advertencia, desplázate para continuar leyendo Los equipos de RR.HH. también pueden utilizar nuevas plantillas para el análisis de la contratación de empleados y su remuneración. Trabajar con mayor claridad permite a los equipos tomar mejores decisiones, basadas en datos más precisos, lo que genera mayor confianza entre las partes interesadas y la dirección. El Asistente de Personio basado en IA permite a los equipos de RR.HH. acceder rápidamente a datos de empleados y recibir respuestas en tiempo real, permitiéndoles tomar decisiones de una manera más ágil. Así, el departamento de RR. HH. puede generar informes, identificar tendencias de bajo rendimiento y acceder a información más delicada con una velocidad y precisión sin precedentes, lo que les permite enfocarse en el análisis y la toma de decisiones, en lugar de invertir tiempo en la extracción manual de datos. 2 . Fomentar el sentido de pertenencia en toda la organización La nueva interfaz de usuario tiene capacidades de personalización mejoradas tanto para los equipos de RR.HH. como para los empleados. Los accesos rápidos de la pantalla principal se pueden personalizar para facilitar el acceso a las herramientas más utilizadas, como el control horario, los accesos directos de la empresa, la visión general de los empleados, las nóminas, etc. Esto ayuda a los empleados y a los equipos de RR.HH. a optimizar su día a día y enfocarse tanto en lo más relevante para la empresa como para ellos como individuos en relación a su día a día en el trabajo. Esta nueva personalización dentro de Personio permite a las organizaciones integrar su identidad de marca en toda la plataforma con colores, fondos de pantalla e imágenes. Este nivel de personalización ayuda a crear un sentimiento de pertenencia entre los empleados al integrar en la herramienta la cultura y los valores distintivos de la empresa, lo que resulta especialmente útil para que los equipos híbridos y remotos se sientan conectados entre ellos. 3. Mejora de la productividad de todos los empleados Con una visión en tiempo real de la disponibilidad y las ausencias programadas, los managers de equipos pueden planificar eficazmente los proyectos y asignar los recursos de forma más eficiente a través del nuevo calendario del equipo. Con un mayor acceso al tiempo libre de los empleados, los días laborables y los días festivos de su equipo, los managers pueden planificar mejor la capacidad del equipo a la vez que ayudan a los empleados a poder conciliar adecuadamente la vida laboral y personal, lo que conduce a una productividad que se mantiene en el tiempo y a una mayor satisfacción laboral en toda la empresa. Además, ahora las solicitudes de ausencias son más visibles para todos, facilitando la planificación tanto a nivel individual como de equipo. Los empleados pueden ahora ver sus días de vacaciones al instante y tener una visión clara de si se solapan con el resto de su equipo para planificar mejor las suplencias entre compañeros. “La última evolución de nuestra plataforma inteligente de RR. HH. refleja nuestra dedicación a ofrecer soluciones eficaces e innovadoras para las empresas. Estos lanzamientos mejorarán la organización interna de las empresas y fomentarán culturas empresariales dinámicas. Con motivo de nuestro 10º aniversario, la próxima etapa de Personio tiene una nueva imagen, una nueva experiencia de usuario y nuevas herramientas y conocimientos para que nuestros clientes puedan impulsar un trabajo con impacto para sus empresas”, concluye Hanno Renner, Co-fundador y CEO de Personio.